Team building

  • Votre équipe a besoin de renforcer sa cohésion, et de dégager une vision commune.
  • Je vous propose des séminaires mêlant activités ludiques et réflexions : baptême d’hélicoptère, improvisation théâtrale, karting, jeux de management.
  • Ce qui vous permet de booster les compétences relationnelles de vos équipes.
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Le processus en 3 étapes

1

Entretien du coach avec le prescripteur

Vous clarifiez avec le coach votre demande et les besoins profonds de vos équipes.
2

Une journée de team building

Vous vous préparez, grâce aux activités ludiques ou jeux de management, à une réflexion de fond sur les sujets souhaités.
3

Une réunion de bilan

Avec l’aide du coach, vous dressez le bilan de la journée d’intervention et… posez le pas qui reste à faire.

Qu’est-ce que le team building ?

Mieux se connaître pour mieux travailler ensemble

  • Le terme de team building ou « renforcement d’équipe » est apparu dans les années 80.
  • L’objectif de cette intervention est de mieux se connaître au sein d’une équipe et de resserrer les liens entre ses membres.
  • Le team building provoque la créativité d’une équipe ; il la lance dans sa performance.

Notre mode d’intervention

  • Expériences humaines et mises en situation « décalées » pour prendre de la distance et réfléchir.
  • Ateliers interactifs où chacun est amené à mobiliser ses ressources.
  • Exercices pour renforcer la connaissance de soi et des autres.
  • Élaboration d’un plan d’action commun.

La posture du coach

  • Pendant les expériences sportives ou les jeux de management : il anime et observe (en position « méta »).
  • Lors de la phase d’élaboration par l’équipe : il interroge son fonctionnement et le met en perspective.
  • Le coach accompagne le processus. L’équipe se dépasse et construit.
  • Un accompagnement durant plusieurs séances prolongera utilement la journée : vous ancrez les acquis et concrétisez vos objectifs.

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